Avec plus de 450 000 manifestants, ce 15 mai a été une grande journée de convergence pour les fonctionnaires qui condamnent tous les mesures portées par cette Révision Générale des Politiques Publiques désormais clairement synonymes de milliers de suppressions d’emplois, de suppressions de missions, de précarisation des agents et contre la remise en cause du Service Public.
Le gouvernement, s’il demeure sourd à cette nouvelle mobilisation qui s’étend et s’amplifie, ne reste pas muet et multiplie une fois de plus ses provocations par l’annonce, entre autres, d’une loi à promulguer avant l’été qui limiterait l’exercice du droit de grève !
A la DGFiP, décrétée en avril, la nouvelle direction vient de connaître sa première grève. Avec 38% de grévistes, les agents des anciennes directions des Impôts et du Trésor réunis ont largement démontré leur niveau de mécontentement en amplifiant leur mobilisation et en s’inscrivant dans la durée !

Mobilisons nous :
· Pour le retrait du projet de loi sur la mobilité ;
· Pour l’arrêt des suppressions d’emplois ;
· Pour des politiques publiques fondées sur les solidarités et la redistribution ;
· Pour la retraite à taux plein à 60 ans ;
· Pour la revalorisation des salaires et des régimes indemnitaires ;
· Pour le renforcement du service public de proximité ;
· Pour l’amélioration des garanties collectives et des conditions devie au travail .

Afin de poursuivre l’action, développer et renforcer la mobilisation, le SNUI/Solidaires, le SNADGICGT et le SGI/FO appellent nationalement, tous les agents à se réunir rapidement (projet soumis au Parlement le 10 juin prochain) pour décider et débattre du renforcement de l’action par tous les moyens.

Le 22 mai doit être à cet égard un moment de convergence à ne pas manquer ! Face à la cohérence des attaques gouvernementales, il participe au renforcement des dernières mobilisations dans notre secteur.

Le SNUI/Solidaires, le SNADGICGT et le SGI/FO appellent donc les personnels à s’inscrire dans la journée de grève et d’action du 22 mai prochain, à participer aux manifestations et à s’engager massivement dans la reconduction du mouvement dès le 23 mai par la tenue d’A.G. sur tous les sites

Tous à l’HDI d’Auxerre dès 8h30 sur le parvis
TOUS A LA MANIFESTATION A 17H00 MAISON DES SYNDICATS

LE GROUPE GÉOGRAPHIQUE et STYPEN appellent à manifester

Samedi 24 mai 2008 à 10h30 rendez vous à l'école Garnier à Joigny, pour une manifestation en soutien aux Joviniens qui vont perdre leur emploi: STYPEN ET LE GROUPE GEOGRAPHIQUE.
VENEZ NOMBREUX

photo snuipp89



Belle manifestation à Auxerre

Environ 1500 personnes dans les rues d'Auxerre, pour des mots d'ordre tel que :
défense des emplois
défense des Salaires
défense des services publics

Hier, le comité d'entreprise et la majorité des salariés ont bloqué l'entrée du site de Joigny.

Le personnel a débrayé dans le local des expéditions, après avoir fermé les grilles de l'entreprise et a empêché l'entrée et la sortie des camions.

Aujourd'hui, réunion de CE extraordinaire à la demande des membres du CE.
suite au prochain épisode......................

Le récit de ce bocage sur : http://delocalisation.over-blog.com/article-19588542.html

Voici ce qui est annoncé

-10h00 : Des Assemblées Générales Education auront lieu à Migennes, Avallon, Sens, Tonnerre et Auxerre

-14h00 : rendez vous pour tous les lycéens à la gare migraines à Auxerre

-14h30 : Manifestation unitaire aura lieu à Auxerre place de l’Arquebuse.

*trajet : rue du temple - la préfecture - les quais - le rond point de paris

-prise de parole au rond point de paris

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Voici l'appel


POUR DEFENDRE ET AMELIORER
LA FONCTION PUBLIQUE !

Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, FSU, UNSA, Solidaires et le Mouvement des Lycéens Icaunais

Appellent à la grève et à une manifestation départementale
Le jeudi 15 mai 2008
A 14h30 Place de l’Arquebuse
à AUXERRE

> Pour arrêter la casse des services publics avec la diminution des effectifs, notamment à l’Education Nationale,
> Pour l’accès aux services publics sur tout le territoire
> Pour répondre aux besoins de tous,
> Pour la défense et l’amélioration du statut du fonctionnaire garantissant neutralité, impartialité et indépendance des agents, avec intégration et titularisation de tous les personnels précaires
> Pour une augmentation générale des salaires


Nous demandons l’abandon du projet gouvernemental de
Révision Générale des Politiques Publiques.

Nous demandons l’arrêt des mesures Darcos
dans l’Education Nationale

petite manif à sens
je dirai 100-150 personnes, mais des jeunes bien motivés
parcours classique, départ lycée, passage devant la mairie, dispersion devant la préfecture
pas de tract
une banderole: "NON A LA SUPPRESSION DES 8800 POSTES
slogan:"de l'argent il y en a, dans les caisses du patronat" (etc...)

L'article que nous avions élaboré (CFDT,CFTC et CFE/CGC) à la suite de la grève n'a pas pu passer dans l'Y.R. du fait de sa trop grande longueur. Il est en cours de réécriture et je vous présente celui que nous aurions aimer publier.

Les Négociations annuelles obligatoires rendues possibles au sein de l'entreprise en vertu de l'article L132-27 du code du travail sont une grande avancée pour les salariés. Elles permettent, en effet, d'améliorer pour le personnel, les salaires et les conditions de travail. Aujourd'hui, à l'heure où un Président de la république s'est fait élire sur les promesses répétées de l'amélioration du pouvoir d'achat nous sommes en mesure d'apprécier le sens et les limites de ces négociations.
Si nous prenons aujourd'hui l'exemple d'une grande PME, BERNER, une des leader dans le domaine de la vente directe de produits de fixation pour les professionnels nous constatons avec douleur, combien l'écart est grand entre les attentes et les résultats.
Pour le succès escompté des négociations engagées par l'intersyndicale nouvellement crée il a été produit un travail rigoureux conduisant à l'élaboration de propositions bien définies et ciblées, afin d'obtenir l'écoute puis l'accord de la direction qui devait convenir,enfin, de la justesse de nos arguments nous permettant d'accéder à une plus équitable rémunération. Nous n'irons pas jusqu'à dire qu'il n'y a pas eu de travail ni de réflexion de la part de la direction mais une seule chose nous vient à l'esprit : Dans un système de communication où sont en place un émetteur et un récepteur, si l'un des 2 fonctionne mal la communication est mauvaise. Aujourd'hui l'émetteur était en parfait état de marche. Nous n'en dirons pas autant du récepteur.
Il aura fallu toute la force de persuasion de l'intersyndicale pour que la direction accepte la réalité qu'une augmentation en une seule fois est plus bénéfique aux salariés qu'une augmentation en 2 fois !
Une telle mauvaise fois est désolante. Ce n'est pas faire honneur à ses salariés que d'agir ainsi. Ces mêmes salariés connaissent en plus la réalité du terrain. La réalité du terrain c'est aujourd'hui source INSEE une inflation à 2,8%, des frais de transport plus élevés...,et des travailleurs pauvres. Pour obtenir une réelle augmentation le pourcentage d'augmentation doit être nécessairement supérieur à l'inflation au risque d'obtenir seulement une garantie de pouvoir d'achat ou seulement une moindre perte! Il est temps de revenir à un syndicalisme de revendication. Si nos aïeuls s'étaient contentés d'écouter le patronat d'alors nous serions encore avec des travailleurs de 12 ans esclaves d'une semaine de 60heures et nous n'aurions pas de congés payés! Il est indécent de rechigner à redistribuer aux salariés le fruit de leur travail en augmentation de salaire, d'autant plus que pendant que les petits salaires augmentent d'à peine l'inflation les plus gros ont une progression à 2 chiffres!
Si les négociations annuelles obligatoires revêtent dans les conditions actuelles toutes leurs importances elles ont néanmoins leurs limites. Ces limites sont atteintes lorsque la direction se refuse à considérer la notion de « ras-le-bol » des salariés. Elles atteignent leurs limites lorsqu'une direction annonce à longueur d'année des niveaux de performances indéniables...mais au seul profit de l'entreprise et de quelques individus. Elles atteignent leurs limites parce que nos dirigeants n'ont pas pris conscience qu'il est temps de remettre l'entreprise au service de l'homme et non plus l'inverse. Elles atteignent leurs limites...et c'est la grève !
L'intersyndicale a fait une grève digne, où nous avons remis les négociations au coeur des réunions avec la direction. Nous avons fait des propositions et la direction est restée sourde à ces propositions. Aucun signe d'avancement n'a été décelé. Nous pouvons même affirmer que tout le respect de la direction envers ses salariés se perçoit dans la façon dont s'est terminée cette grève. Elle n'a pas hésité à faire intervenir l'entreprise de sécurité THEOVAL sur la voie publique pour libérer les portes de la société au mépris des droits les plus élémentaires. Le résultat est pour un des délégué une ITT de 3 jours. Voilà comment se termine une grève dans une entreprise qui prône le dialogue sociale. C'est mettre au tapis plusieurs années de travail commun. Les 136 grévistes (et non pas les 71 annoncé par la direction...à moins que les 65 de différences aient leurs journées payées!) ont agit dans la dignité, ce qui est loin d'être le cas pour la direction. Ils garderont en mémoire la reconnaissance que témoigne leur employeur à leur égard.

http://cfdtberner.olympe-network.com/index.php

LES REPRESENTANTS DE PARENTS D’ELEVES,LES PROFFESSEURS DES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES D’AVALLON VOUS INFORMENT :

La réforme de l’Education Nationale va avoir des effets néfastes sur l’offre éducative de l’Avallonnais.

- suppression d’une classe de 5ème au collège des Chaumes

- suppression d’une classe de 1ère au Lycée des Chaumes

- regroupement des 1èresL et 1ères ES en une seule classe

- de trop nombreuses classes en sureffectif

- dévalorisation de la formation

- diminution de l’offre éducative dans l’Avallonnais

- suppression de 10,5 postes d’enseignants à la cité scolaire des Chaumes,dont 6 à la section d’enseignement professionnel

- etc...........

Parents, collègiens, lycéens, enseignants, nous sommes concernés ;

POUR EN DEBATTRE ET ENVISAGER UNE MANIFESTATION, NOUS VOUS INVITONS A LA REUNION DU LUNDI 5 MAI 2008 A 18 h, SALLE DES MARECHAUX, MAIRIE D’AVALLON.

NE NOUS LAISSONS PAS FAIRE !!

Les travailleurs de Fulmen à Auxerre sont en grève depuis hier dans le cadre des Négociations Annuelle Obligatoire

90% des travailleurs sont en grève
l'usine est occupée par les travailleurs

Ils souhaitent une prime de 400 euros pour les vacances

Apres Prysmian, Berner c'est maintenant au tour de Fulmen....

Bonjour,

Je vais vous raconter une histoire , hélas devenue banale à notre époque !

Je travaille depuis 12 ans dans une entreprise "STYPEN" située au coeur de la Bourgogne dans un cadre verdoyant !

Tout va bien dans le meilleur des mondes !

Nous fabriquons des stylos , vous avez sûrement eu , vous , vos enfants , un jour , un stylo STYPEN dans votre poche , une trousse , un sac .....


Un jour nous sommes rachetés par le géant "BIC" là ! sûr que vous connaissez : le cristal fabriqué à des millions d'exemplaires , les rasoirs , les briquets etc etc ! !!

BIC nous rachète parce qu'il ne maitrise pas la technologie du stylo plume , notre spécialité !

Nous avions en cours d’études un nouveau stylo plume sympa et original : le EASY-CLIC:

Notre Bureau d’étude finalise le produit, puis la fabrication et depuis 3 ans nous fabriquons en bourgogne le stylo EASY-CLIC .

tout va bien !

Le 3 avril , sans préambule , réunion de CE et annonce de la fermeture du site bourguignon : exit STYPEN !
pas assez rentable !
pas assez de profit
oust ! dehors

Le EASY-CLIC sera fabriqué moitié en seine et marne , moitié en SLOVAQUIE
En SEINE ET MARNE part la machine automatique qui fonctionne avec 1 salarié !
En SLOVAQUIE part la machine semi-automatique qui fonctionne avec 6 salariés !
L'impression Publicitaire part en ESPAGNE !

Je dois dire que pour BIC ça n'est pas de la DELOCALISATION puisqu'ils ne vont pas en ASIE .

seront proposés 28 postes dans l'usine BIC près de marne la vallée et 33 autres postes ailleurs en france et à l'etranger dans le groupe BIC!

classique!

Ce qui nous met en colère ,c'est que stypen ne perd pas d'argent , que le stylo est fabriqué , qu'il a été la meilleure vente de stylo plume de la rentrée des classes 2007!

Nous avons démarré un PSE /
Plan de Sauvegarde de l'Emploi

Les semaines qui viennent s'annoncent rudes et nous avons besoin de soutien !
A suivre

http://delocalisation.overblog.com